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El concejal de Personal del Ayuntamiento de Lucena, José Cantizani, ha señalado que el nuevo sistema de control de horarios del personal municipal mediante dispositivos digitales entrará en funcionamiento "tan pronto como concluya la puesta a punto del nuevo sistema informático".
Cantizani ha mostrado su sorpresa por las críticas a este sistema expresadas por la sección sindical de USO, indicando que el asunto ya fue presentado en su día en la Mesa de Negociación. Según Cantizani, el sistema se implantará en todos los centros de trabajo en los que haya varios trabajadores municipales, como ocurre en el edificio del Ayuntamiento, Bienestar Social, Servicios Sociales, Biblioteca, Gerencia de Urbanismo, Policía Local u Oficina de Información Juvenil. El resto de personal dispondra de un sistema de control de presencia en el puesto de trabajo mediante la introducción en el ordenador de una clave.
El nuevo sistema de gestión de personal ha tenido un coste superior a 30.000 euros aunque según José Cantizani "el control horario es tan sólo una de las aplicaciones que incluye, ya que también permitirá la confección de nóminas, gestión de permisos por asuntos propios o la petición de periodos vacacionales, entre otros aspectos. El concejal de Personal del Ayuntamiento de Lucena indicó que "el programa informático de personal con el que se viene trabajando hasta ahora tiene más de 20 años de antiguedad, lo que justifica sobradamente la adquisición de este nuevo sistema".
Como ya publicó el martes LucenaHoy, la sección sindical de USO ha mostrado su disconformidad con algunos aspectos del control horario basado en la lectura de la huella digital, recordando al equipo de gobierno que esta práctica esta sometida a las disposiciones de la Ley Orgániza 15/1999 sobre protección de datos de carácter personal, "que obliga a informar a los trabajadores de modo expreso, preciso e inequívoco sobre la existencia de un fichero automatizado de recogida de datos personales, señalando la finalidad del mismo y los destinatarios de dicha información", según explicó el Secretario General de la Sección Sindical, José Alberto Ruiz.
Además, según USO, los trabajadores deben conocer si es obligatorio la respuesta a las preguntas que les sean planteadas, las consecuencias de la negativa a suministrar dichos datos o las consecuencias de acceder a ofrecerlos y la identidad y dirección del responsable del fichero, según explican en el escrito presentado ayer en el registro municipal, en el que también solicitan "a fin de evitar arbitrariedades y discriminaciones, que en caso de no ser generalizado el uso de estos sistemas, se relacione el personal municipal que no estará sometido a dicho control y las causas que lo justifican".
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