El sindicato CCOO, al que pertenece el delegado de Personal de Aguas de Lucena, ha salido al paso de las declaraciones realizadas la pasada semana por un sector de los trabajadores de esta empresa municipal, mostrando su desacuerdo con un programa de equiparación salarial que hoy ha sido aprobado por el consejo de Administración de esta empresa, de capital cien por cien municipal, contando con los votos favorables de todas las formaciones políticas, con excepción de Izquierda Unida.
Señala el sindicato que, "con independencia del porcentaje de representanción que se atribuyen estos trabajadores, que es minoritario, la única representación legitima de los empleados de Aguas de Lucena la ostenta el Delegado de Personal, Eduardo Gómez Serrano, quien en las pasadas elecciones sindicales obtuvo la mayoría de votos de sus compañeros al frente de las siglas de CCOO".
Indica además CCOO que "es incierto que en la mesa de negociación se haya tratado una nueva valoración de puestos de trabajo, sino por el contrario, y como recogen distintos documentos y actas, de equiparación salarial con los puestos espejo del Ayuntamiento de Lucena, tomando como base los ya consensuados y establecidos en la Negociación del anterior Convenio Colectivo, aprobado por la parte social –precisamente que ahora no está de acuerdo– y Aguas de Lucena, publicado en el BOP no 70 de 12/04/2017".
Apunta este sindicato que "difícilmente puede entenderse que se estuviera negociando una VPT cuando hace un par de meses la gran preocupación del personal no era otra que luchar contra la resolución de tratar determinadas plazas como eventuales y resolver la estabilización mediante convocatoria de empleo público con los principios constitucionales de igualdad, publicidad mérito y capacidad y el correspondiente concurso público".
CCOO afirma que desde este sindicato, legitimado para ello mediante elecciones sindicales, se ha llegado a un acuerdo consistente "en la equiparación salarial con los puestos de trabajo espejo que más se asemejan, en el Ayuntamiento de Lucena, fijados en el anterior acuerdo de convenio colectivo que no se culminó" y que está equiparación supone "una mejora salarial para todas las personas trabajadoras de aproximadamente 3.000 euros, sin que ello suponga que la dirección de la empresa no pueda crear o sacar a concurso las plazas o promociones que estime oportunas, pero no a través de presiones, chantajes o amenazas sin pasar por ninguna evaluación para dar un puesto u otro que es lo que se pretende".
Desde CCOO se hace público el apoyo "al posicionamiento firme y eficaz de la empresa a través de su Gerente y Consejera Mamen Beato para la consecución, primero de la estabilización del personal y segundo para el logro del acuerdo demandado durante años por el personal y acordado en asamblea general de trabajadores previa a la negociación del mismo".